Правила внутрішнього розпорядку

                                                                                  ДОДАТОК № 2

                                                                                                      До колективного договору

Затверджено на загальних зборах колективу

(протокол № 1 від 31.08.2022)

І. ЗАГАЛЬНІ   ПОЛОЖЕННЯ

1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру. В середній загальноосвітній школі № 195 трудова дисципліна ґрунтується на свідомому    виконанні працівниками своїх трудових обов'язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і навчального процесу. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплі­нарного та громадського впливу.
2. Метою цих Правил є визначення обов'язків педагогічних та інших працівників закладів освіти, передбачених нормами, які встановлюють внут­рішній розпорядок в навчальних закладах.. Зазначені норми закріплені в Типових правилах внутрішнього розпорядку, у відповідності з якими трудові колективи затверджують свої правила внутрішнього розпорядку.
3. Усі питання, пов"язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв"язує директор школи в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

II. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

1.   Працівники школи приймаються на роботу за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

2.  При прийнятті на роботу директор школи зобов"язаний зажадати від особи, що працевлаштовується, подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку, пред"явлення паспорта, диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку. Військовослужбовці, звільнені із Збройних сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства
України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього Союзу PCP і Збройних Сил держав учасниць СНД, пред"являють військовий квиток.

3.   Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов'язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку /диплом, атестат, посвідчення/, копії яких завіряються директором школи і залишаються в особовій справі працівника. Також зберігається довідка про
присвоєння ідентифікаційного коду податкової адміністрації.  _г

В особовій справі також зберігається: особовий листок, копії диплому, атестаційного листа, наказів про призначення та переміщення по службі.

Особи, які приймаються на роботу в школу зобов'язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дитячій установі.

4.   Прийняття на роботу педагогічних працівників  здійснюється районним управлінням освіти та доводиться директором школи працівнику під розпис.

На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в школі. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора школи .

5.   Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу
роботу, директор зобов"язаний:

а/ роз"яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

б/ ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку та колективним договором;

в/ визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

г/ проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

6. Припинення трудового договору з боку працівника може мати місце лише на під­ставах, передбачених чинним законодавством, та умовами, передбаченими в контракті.
7. Розірвання трудового договору з ініціативи адміністрації допускається у випадках, передбачених чинним законодавством та умовами контракту.

Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року. Звільнення    педагогічних    працівників    за    результатами    атестації здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

8.   Припинення трудового договору оформляється наказом управління освіти.

9. Директор школи зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.

III. ОСНОВНІ ПРАВИЛА ТА ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

    1.  Педагогічні працівники мають право на:

• захист професійної честі, гідності ;
• вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;
• участь у громадському самоврядуванні;
• підвищення кваліфікації, перепідготовку

       2. Працівники закладу освіти зобов'язані:

а/працювати сумлінно, виконувати навчальний режим, вимоги Статуту школи і Правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

б/ виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та Інструкціями;

в/ берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у учнів бережливе ставлення до майна навчально-виховного закладу.

г/дотримуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей.

Працівники школи в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.

3. У встановленому порядку наказом директора школи педпрацівники можуть бути призначеними класними керівниками, завідувачами навчальними кабінетами або майстернями, виконавцями інших навчально-виховних функцій  /заміна уроків, супровід учнів під час екскурсій,  навчальних позашкільних заходів /.
4. Педагогічні працівники школи повинні:

а/ забезпечувати умови для засвоєння учнями, програм на рівні обов'язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів;

б/ настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі, правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей.

в/ виховувати повагу до батьків, жінки культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, держав­ного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

г/ готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами ;

д/ додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини, учня

е/захищати дітей, молодь від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, інших шкідливих звичок;

ж/ постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстер­ність і загальну культуру.

5. Коло обов язків, що їх виконує кожний працівник за своєю спеціаль­ністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями і положенням затвердженими в установленому порядку.

IV. ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ ВЛАСНИКА АБО УПОВНОВАЖЕНОГО НИМ ОРГАНУ

Директор школи зобов"язаний:

а/ забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

б/ визначити педагогічним працівникам робочі місця;

в/ удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи закладу освіти;

г/ організувати підготовку необхідної кількості педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у школі, так і в інших навчальних закладах;

д/ доводити до відома педагогічних працівників до 25 травня поточного року педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

е/ вчасно складати графік відпусток і надавати відпустки всім працівникам школи відповідно до цього графіка;

ж/ забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов» язків ;

з/ дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення у правління, зміцнення договірної та трудової дисципліни;

і/ додержуватись умов колективного договору;

й/ організувати харчування учнів школи;

          к/ своєчасно подавати центральним органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан навчально-виховного закладу ;

л/ забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції,  обладнання,  створювати  належні  умови  для  зберігання верхнього одягу учнів.

2.  Для працівників установлюється п"ятиденний робочий тиждень з двома
вихідними днями (субота та неділя)

    В межах робочого дня педагогічні працівники школи повинні нести всі види навчально-методичної та науково-дослідницької роботи відповідно до посади, навчального плану. Учитель зобов язаний приходити на роботу за 15 хвилин до початку свого уроку згідно розкладу занять.

         Режим роботи школи:

 8.30 - 15.05 -навчальний процес

13.15-19.15-робота ГПД

15.20 - 16.20 - робота факультативів

16.30 - 19.30 - робота гуртків, секцій

3.  За погодженням з профспілковим комітетом для працівників бібліотеки,
секретаря, заступника з господарських питань, членів адміністрації
встановлюється час початку і закінчення роботи.Робочий тиждень для адміністрації школи встановлено у межах 40 робочих годин.

      Черговий адміністратор працює з 8.00 до 18.00:

Понеділок - заступник директора з НВР

Вівторок - заступник директора з НВР

Середа - заступник директора з НВР

Четвер - заступник з господарчої роботи

П’ятниця - заступник директора з НВР

4.  При відсутності педагога або іншого працівника адміністрація школи зобов»язана терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником. Допускається залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні.

5. Директор школи залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор школи за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.
6. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор школи залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.
7. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.

Щорічна основна відпустка надається обслуговуючому персоналу школи терміном на 24 календарних дні; усім педагогічним працівникам - 56 календарних днів, у порядку затверджуваному Кабінетом Міністрів України.

8. Надання відпустки директорам школи оформляється наказом відповідного органу державного управління освітою, а іншим працівникам - наказом по школі. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, щоб основна її частина була не менше шести днів. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.

8.  Педагогічним працівникам забороняється :

а/ змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;

б/ продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

в/ передоручати виконання трудових обов язків.

9.  Забороняється в робочий час:

а/ відволікати педагогічних працівників від їх безпосередніх обов'язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов"язаних з навчальним процесом;

б/ відволікання працівників закладу освіти від виконання професійних обов'язків на роботу і здійснення заходів, не пов"язаних з процесом нав­чання, забороняється за винятком випадків, передбачених чинним законодавством .

V. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

1. За зразкове виконання своїх обов язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці і за інші досягнення в роботі можуть застосовуватись заохочення, передбачені Правилами внутрішнього розпорядку школи та її Статутом школи.
2. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань.

           VI. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

1.        За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

А) догана

           Б) звільнення

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п.3,4,7,8, ст.40,ст.41 Кодексу законів про працю України /322-08/

2. Дисциплінарні стягнення застосовуються районним управлінням освіти.
3. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди профспілкового комітету школи .
4. До застосування дисциплінарного стягнення директор школи повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення . У випадку відмови працівника дати письмові пояснення, складається відповідний акт.

Дисциплінарні стягнення застосовуються директором школи безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

4. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
5. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі /розпорядженні/ і повідомляється працівникові під розписку .
6. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

Директор школи має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу.

Правила внутрішнього розпорядку вивішуються в закладах освіти на видному місці.